Эсса, будешь ты отрабатывать или нет - решает работодатель, а не ты. Ну, по крайней мере, таков мой опыт) Можно, конечно, указать в заявлении, что ты хочешь без отработки, но - см. выше, если работодатель решит, что ты обязана отработать, то упс. Считаются рабочие дни с момента подачи заявления. Если ты в этот период уйдёшь на больничный, то после выхода отсчёт пойдёт сначала. Выходные и праздники считаются как у всех остальных работающих.

Морак, спасибо.
Если решает работодатель, то придется отрабатывать - мне ее из вредности назначат, хотя на самом деле она никому не нужна.

Эсса, да почти всем назначают - кого хотят удержать, кому из вредности... я слышал о единичных случаях, когда увольняли по собственному без отработок.

из ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Отпуск с последующим увольнением, я так понимаю, невозможен?

Считаются рабочие дни с момента подачи заявления. Если ты в этот период уйдёшь на больничный, то после выхода отсчёт пойдёт сначала. неверно. как раз взять больничный - это выход, если требуется срочно выйти на новую работу.

Эсса, Это не отработка. Ты обязана подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Этот срок начинает течь на следующий день после подачи заявления, т.е. с 30 числа.
Тут вот какая неувязка. Будет ли у вас в конторе 29.12. рабочим днем? Если да, ОК. Если - нет, тебе его попросту не зарегистрируют во входящие.
Неделя календарная - т.е. включает в себя нерабочие дни. Считаем: с 30.12.2012 пошел срок, + 14 дней, т.е. 12.01.2013 - последний день работы. Опять таки - это суббота. Если у вас она рабочая, ОК. Если нет - переносится на следующий рабочий день.
В последний рабочий день тебя обязаны рассчитать полнос
тью и выдать тебе трудовую с правильной записью.
Если работодатель согласен, может отпустить тебя и раньше. Предложение об этом можно написать и в основном заявлении. Но обязанности у него такой нет. Не захочет - будешь работать до 12.01.2013.
С 13.01., даже если никто ничего не выдал и не вручил - имеешь полное право не выйти на работу. И пожаловаться в инспекцию по труду.Единственное, надо помнить - заявление в 2-х экз., на своем экземпляре - поставить дату и (или) номер входящей корреспонденции. Если не берут - отправить заказным письмом в уведомлением о вручении.
Тогда - другая консультация . Но самых наглых повыбили, сейчас проблем не должно быть.

Дени., спасибо! Именно то, что нужно.
Отпуск с последующим увольнением я просто не буду брать, даже если дадут, зачем же он мне посреди зимы.))
Две календарных недели? Или 14 РАБОЧИХ дней?
То есть: допустим, я подам заявление в четверг 27 декабря. После начисления "елочных" и новогодних премий, разумеется))) Две недели отсчитываются с пятницы 28 декабря и кончаются в пятницу 11 января?
Или на 4 дня больше. Тогда хуже, ну ладно.

Ммайя, спасибо.
И вот за это Единственное, надо помнить - заявление в 2-х экз., на своем экземпляре - поставить дату и (или) номер входящей корреспонденции. Если не берут - отправить заказным письмом в уведомлением о вручении. отдельное спасибо. Я бы не додумалась.)))
Честно говоря, я даже не знаю, как может себя повести мое начальство. Одно знаю: мой уход их очень сильно огорчит.

Дени., ну как тебе сказать... Я видел, как человек уходил на больничный в эти две недели. А когда вышел, узнал, что ему придётся отрабатывать две недели со дня выхода на работу. Допускаю, что работодатель был нечист на руку, но у нас не мегаполис, все друг друга знают через вторые-третьи руки, ярых борцов за свои права не любят и спорить в данной ситуации было равнозначно получению волчьего билета. Так что закон одно, а его применение к реальности - увы, другое.

Ммайя, кстати, у нас суббота - рабочая. Вот и славненько...)

Морак, это уже вредность и незаконное поведение работодателя. Если все друг друга знают, то вероятно, действительно, лучше не спорить. Хотя с другой стороны, если человека ждут на новом рабочем месте, то как он будет отрабатывать еще две недели? Появится вероятность и новую работу потерять.

У нас чаще обратная ситуация: нужно, чтобы не отрабатывали увольняющиеся, а некоторые (хоть это и редко бывает) - хотят. )

Эсса, просто если тебе совсем не хочется отрабатывать две недели до увольнения - отпуск это один из вариантов решения проблемы. И две недели пройдут, и на работу выходить больше не надо будет.
А отпуск в середине зимы, ну на работе, с которой ты увольняешься, ты его уже все равно не используешь ))

Дени., я же здесь - педагог. И на новом месте буду - педагог. Есть специфическая особенность работы: на новом месте мне все равно дадут очередной отпуск только летом. Не раньше июня, но и не позже августа.

Но вот насчет использования заработанного отпуска на старом месте... Да! Я и не подумала.
После окончания очередного отпуска пройдет 4 месяца. Сентябрь-октябрь-ноябрь-декабрь. Значит, я сколько-то дней оплаченного отпуска уже заработала, да? Значит, мне лучше их взять, пока я здесь числюсь? Даже перед увольнением? Да? А иначе пропадут?!

Ой, спасите меня!!! Ничего я не понимаю в трудовом законодательстве.((((((((

А разве компенсацию за недогулянный отпуск при увольнении не выплачивают?

Дени., тут вот начинаются дебри и танцы с бубнами. Потому что если ты не озаботился разрулить свои отношения со всеми работодателями - то это будут только твои личные проблемы, а кто при этом из работодателей какой закон нарушил, в повседневной практике, увы, никого не волнует.

Эсса, отпуск с последующим увольнением - исключительно по соглашению работника и работодателя. Если контора не согласна - такого не будет, а за неиспользованный отпуск тебе положена компенсация.
Поэтому с новым работодателем следует разговаривать о сроках выхода на работу, только определившись, как будешь увольняться.

Эсса, Значит, я сколько-то дней оплаченного отпуска уже заработала, да? Значит, мне лучше их взять, пока я здесь числюсь? Даже перед увольнением? Да? А иначе пропадут?! думаю, заработала. Но точно это надо высчитывать, зная дату трудоустройства и продолжительность отпуска (56 дней, вероятно?). Я говорила об уходе в отпуск, если тебе эти две недели нужны, чтобы уже выйти на другую работу, если это критично. В противном случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. за те дни, которые ты уже "заработала" (кстати, может быть и обратная ситуация - когда производят удержания за использованные, но неотработанные дни отпуска).

Морак, тут вот начинаются дебри и танцы с бубнами да, поэтому и хотелось бы, чтобы законы соблюдались...

.разрулить свои отношения со всеми работодателями - то это будут только твои личные проблемы,

Был у меня случай, когда девушка судилась с бывшим работодателем, по поводу незаконного увольнения. В случае выигрыша - оплата вынужденного прогула. Так с работодателем настоящим, была договоренность о работе без трудовой до окончания судебного процесса, чтобы выплата эта больше была. И нормально. "Новый" работодатель с пониманием отнесся и никаких вопросов и мнения, что сотрудник скандальный, не возникло

Дени., всякое бывает в нашей необъятной родине, и очень многое зависит от частностей, традиций и прочего, что в разных регионах разное. А закон-то один...

Морак, очень многое зависит от частностей, традиций и прочего, что в разных регионах разное да уж, к сожалению...

Дени., к моему тоже.

Морак, осталось только поднять бокал за главенствование законов! Ну и за их понятность, системность и логику!

Дени., о да!